INTER-RÉGIMES : UNE RÉPONSE CONCERTÉE ET COORDONNÉE Le télétravail à l’Union Retraite L’Union Retraite a formalisé le recours au télétravail en tirant les conséquences de ce dernier dans le contexte de pandémie. Une expérimentation a été menée du 1er juillet au 31 décembre pour élaborer une charte. Résultat Deux jours de télétravail par semaine pour les salariés éligibles (trois jours sous certaines conditions). Accueillie favorablement par le CSE, la charte du télétravail a été déposée à l’Inspection du travail et au Conseil de Prud’hommes pour une entrée en vigueur le 3 janvier 2022. Quatorze réunions du Comité social économique ont donné lieu à 29 questions posées par le représentant du personnel, dont 19 portaient sur la mise en œuvre du télétravail au sein du Groupement. Un compte épargne tempsL’Union Retraite a acté la mise en place du compte épargne temps offrant la possibilité aux salariés du Groupement d’épargner des jours de repos non utilisés. Le Nouvelle version du règlement intérieur 7 ans séparent l’ancienne et la nouvelle version du règlement intérieur. La dernière version, datée d’avril 2015, a été mise à jour notamment dans ses dispositions relatives au harcèlement sexuel, au harcèlement moral, aux agissements sexistes. L’occasion de rappeler également les principes de laïcité et de neutralité du service public. Nouvelle version du règlement intérieur